Analista de Treinamento Júnior

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As empresas, de maneira geral, funcionam com uma equipe de recursos humanos. É nesse ambiente que o analista de treinamento júnior exerce seu trabalho.

Júnior significa que o profissional se encontra no nível de um principiante. Funciona como uma espécie de pirâmide. E esse é o nível inicial.

A parte de treinamento e capacitação de pessoal de uma determinada organização é realizada por esse especialista.

Formação necessária

Tabela Piso Salarial Analista de Treinamento JuniorA habilitação necessária é ter o curso de Administração. Algumas empresas exigem uma pós-graduação específica na área.

Conhecimento na área de informática e domínio de alguma língua estrangeira também são requisitos importantes para a formação desse profissional.

Cursos de capacitação para líderes são bem-vindos para o aperfeiçoamento profissional.

Atividades exercidas pelo Analista de Treinamento Júnior

  • Organização e treinamento de pessoal;
  • Entrevista de candidatos que pretendem trabalhar na empresa;
  • Planejamento de estratégias para lidar com o público;
  • Recrutamento e seleção de pessoas para compor o quadro da empresa;
  • Produção de relatórios;
  • Acompanhamento do desenvolvimento da equipe;
  • Estudo geral da empresa;
  • Avaliação do desempenho dos profissionais
  • Orientação aos funcionários;
  • Faz a ponte de comunicação entre chefes e subordinados.

Mercado de trabalho

A atuação é ampla. Pode ser em toda e qualquer empresa que queira e necessite de um analista de treinamento júnior. Principalmente, organizações com um número de pessoal, consideravelmente extenso.

Inicialmente, o salário fica em torno de R$ 2.000,00. O salário mínimo do Analista de Treinamento Júnior é de cerca de R$1.847,00 mas a remuneração pode chegar a até R$ 4.000,00. Isso dependerá do porte de cada empresa.

Para que o profissional alcance outros níveis, dentro de sua área de atuação, é preciso adquirir primeiro experiência. Por isso o termo júnior é considerado o início de tudo.

Habilidades requeridas de um Analista de Treinamento Júnior

  • Comunicativo;
  • Boa desenvoltura;
  • Facilidade em lidar com o público;
  • Espírito de equipe;
  • Espírito de liderança;
  • Proativo;
  • Paciência;
  • Capacidade de solucionar problemas;
  • Possuir autonomia;
  • Solucionar conflitos dentro das organizações;

 

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